ミキ営業部座談会　第5章

~社内の雰囲気~

小谷）俺ね、会社の雰囲気はねひと昔前に比べてうんとよくなったと思うよ。

まぁ、これはやっぱり年齢的なこともあると思うけど、若い子たちが入ってきたっていうのがまず大きいとこかな。俺が一番年下だったからね。

古賀）若大将(笑)

河原）十数年永遠の若大将(笑)

小谷）俺はやっぱ昔より今のが楽しいかな。現場のアイデアの通りやすさっていうのはいろいろ企画させてくれるじゃん。大変だけど。それは、うちの良いとこだと思う。若い子はそれこそ、こんな若造が…っていうことはないじゃん、うちは。

河原）だからパワーのいることだと思うんだけれども、でも、やっぱり自分も納得して自信持って売れるし…

小谷）そう。なおかつ自分が立ち上げたものだと余計愛着もあるし、やらなあかんって気にもなるし…良いとこだと思うよ。そのチャレンジ精神は社長もかってくれるもんでさ。

河原）しっかり準備しきったものに関しては、じゃぁやってみようかって後押ししてくれるし、会社としてバックアップしてくれるから…

小谷）社長って、たぶんそういうの聞く人なんだよ。それは言ったら聞いてくれると思う、ちゃんと通せば。昔は意見が出んかったんだって。じゃぁこういうことしましょうとか…っていうのがやっぱ出なくて、もどかしかったとは思うよ。それが出てくる…なおかつ、それなりにみんな筋立ててやるって言うんだったら、まぁ、じゃぁやってみようって話になる。だから、会社が変わってきたと思う。俺も多少そういうとこに感化されて変わったとこはあるとは思う。

古賀）後、社内の雰囲気ちょっと大事なことを忘れとって…。社内の雰囲気としては、俺はね強く言いたいのがね、ここの社員はとっても優しいよ。ってことが言いたい。優しいだけじゃなくて、居心地がいい。俺自身3社目だけど、今年で10年目になった。10年いれるのは、どんだけしんどい仕事でも、頑張ってこれる…辞めずに続いてるのはもう、人柄のおかげかな。

河原）まぁでも、安心して相談できますよね。何か、「やばい。どうしよ。」って時に、技術的なことは、僕らの仕事だけど、お客さんに対してどういう風に説明してくかとか、どういう風に起きちゃったトラブルを処理してくかっていうのは、僕一人で決めきれない事もある。僕も経験が浅いから、どういう風に進めたらお客さん気持ちよく受け止めてくれるかなとか、そういうのもやっぱ相談しやすい。だからそういう意味では、何だろ…道筋をある程度自分の中で作りこめば、「じゃぁこういう説明・提案でいこう。」とか、アドバイスはしっかりくれる会社だから、そんなにトラブルを一人で抱え込むことは無いかな…。

小谷）そうね…。雰囲気はいくらこっちサイドが太鼓判押しても、なかなか来ないとわからんと思うけど…まぁ、そこは誇れるとこの一つではないかなと思う。